１供需差：
岗位增36%学生增130%
毕业生供需抵触突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增长到338万，是扩招前的3倍；北京地域从6.6万人增添到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数目（不含国度和中心在京机构）只是从4.2万人增添到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。
２选材刁：
应届生就业不吃香
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也广泛存在着“选材难”。一企业投资治理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,
魔兽世界外挂，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基础上不要应届大学生”。
３专业同：
热点专业人才多余
近年来，一些工科院校和具有专业特点的学校寻求综合发展，纷纭上马热点专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
北京高校毕业生就业领导中心主任任占忠以为，对于近年来盲目上马、目前就业较艰苦的专业，应坚决按教导部规定,
评点让人笑不起来的2007中国十大笑话，差别具体情形减少或结束招生,
厉害呀！这些图片难得。
４薪酬低：
市场只给1700元/月
这次关于大学生薪酬期看值的问卷调查成果显示，有66.4%的本科毕业生盼望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查成果显示，大学生月薪的市场值均匀为1600~1700元/月，毕业生的期看值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”,
魔兽领主470章。
５假招聘：
有效招聘信息数目减少
一些企业应用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取用度，再以试用不及格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、适用的信息并未几，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
６缺经验：
教授多“教练”少
调查显示，大学生求职中碰到的最大艰苦是“缺少工作经验”，占63%。我国的教导体制多年来依照一种模式造就人才，专业设置脱离社会需求，不重视学生实际才能的培育。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼节和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
７怕吃苦：
不愿从基层做起
很多企业反应，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺少吃苦刻苦精力，人际沟通才能差，比拟自私，因此不愿意接受应届大学生。
８频跳槽：
企业埋怨“学费太高”
大学生就业后稳固性差，是造成企业不愿意接受大学生的另一主要原因。
企业接受大学生后一两年内流失率在30%以上的到达被调查企业总数的50%。甚至像联想团体这样的大型企业，也以为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
